Our teachers will now have opportunities to benefit from this , which rewards top-performing teachers with higher salaries, helping attract and retain incredible talent. In 鶹ý ISD, recognizing and compensating our teachers is a huge part of our mission, vision, and values.
How it works: TIA designates high-performing teachers as Recognized, Exemplary, or Master based on appraisal and student growth data submitted by 鶹ý ISD.
-
These designations bring additional funding to the district, with 90% going directly to the teacher if they stay in a TIA-eligible role.
-
Eligible Teachers can earn $3,000–$28,000 per year through TIA.
We’re using a phased-in approach for implementation. For our first year, 鶹ý ISD analyzed the 2023–24 appraisal and student growth data for general education teachers in the following roles:
-
K-3 Reading
-
K-3 Math
-
STAAR Math, Grades 4-8
-
STAAR Reading, Grades 4-8
-
STAAR Science, Grade 5
-
STAAR Science, Grade 8
-
STAAR Social Studies, Grade 8
-
STAAR EOC: English I
-
STAAR EOC: English II
-
STAAR EOC: Algebra I
-
STAAR EOC: Biology
-
STAAR EOC: U.S. History
From those positions, over 600 teachers representing 95% of our campuses met the approved appraisal and student growth standards to be submitted for TIA designation.
What’s next?
-
Eligible teachers will receive notification once final allotments are released by TEA.
-
This year we’re capturing data for Special Education teachers and Content/Dyslexia Interventionist roles supporting the general education areas implemented in our first year so that we can expand our TIA eligibility in 2025-26.
-
All teachers remain part of our locally-funded Professional Pathways for Teachers (PPfT) for additional compensation.
The big picture: 鶹ý ISD is committed to leading Central Texas in teacher recognition, retention, and compensation. This is just the beginning of a new era for our educators and students.
Grandes noticias: ¡El 鶹ý ISD ha sido aceptado en el programa de Asignación de Incentivos para Maestros (TIA, por sus siglas en inglés)!
Nuestros maestros ahora tendrán la oportunidad de beneficiarse de este , que recompensa a los maestros de mejor desempeño con salarios más altos, lo que ayuda a atraer y retener a talentos increíbles. En 鶹ý ISD, reconocer y compensar a nuestros maestros es una parte muy importante de nuestra misión, visión y valores.
Cómo funciona: La TIA designa a los maestros de alto rendimiento como Reconocidos, Ejemplares o Expertos en función de la evaluación y los datos de crecimiento de los estudiantes presentados por el 鶹ý ISD.
-
Estas designaciones traen fondos adicionales al distrito, y el 90 % va directamente al maestro si permanece en un puesto elegible para TIA.
-
Los maestros elegibles pueden ganar entre $3000 y $28,000 al año por medio de la TIA.
Estamos utilizando un enfoque gradual para la implementación. Durante nuestro primer año, el 鶹ý ISD analizó los datos de evaluaciones y crecimiento de los estudiantes de 2023-24 para los maestros de educación general en los siguientes roles:
-
Lectura K-3
-
Matemáticas K-3
-
STAAR Matemáticas, Grados 4-8
-
STAAR Lectura, Grados 4-8
-
STAAR Ciencias, Grado 5
-
STAAR Ciencias, Grado 8
-
STAAR Estudios sociales, Grado 8
-
STAAR EOC: Inglés I
-
STAAR EOC: Inglés II
-
STAAR EOC: Álgebra I
-
STAAR EOC: Biología
-
STAAR EOC: Historia de EE. UU.
De esos puestos, más de 600 maestros que representan el 95 % de nuestras escuelas cumplieron con los estándares aprobados de evaluación y crecimiento de estudiantes para ser presentados para la designación TIA.
¿Qué sigue ahora?
-
Los maestros elegibles recibirán una notificación una vez que la TEA publique las asignaciones finales.
-
Este año estamos recopilando datos de los maestros de educación especial y de los roles de especialista en intervención de contenido/dislexia que apoyan las áreas de educación general implementadas en nuestro primer año para poder ampliar nuestra elegibilidad para la TIA en 2025-26.
-
Todos los maestros siguen formando parte de nuestro programa Trayectorias profesionales para maestros (PPfT, por sus siglas en inglés) financiados localmente para obtener una compensación adicional.
En resumen: El 鶹ý ISD se compromete a liderar el reconocimiento, la retención y la compensación de los maestros en el centro de Texas. Esto es solo el comienzo de una nueva era para nuestros maestros y estudiantes.