By Eddie Villa
麻豆果冻传媒 ISD staff would get a 2% pay increase if the district hits its enrollment goal of 77,351 students by October under an agreement reached this week.
More details: The agreement also includes:
- A one-time $1,000 payment for active, regular status, benefits-eligible staff who were employed on May 31, 2021, and remain employed through August 31, 2021.
- Increasing teachers鈥 and librarians鈥 starting salary to $51,150.
- Increasing the district鈥檚 minimum wage from $13 an hour to $13.50.
- Creating a committee to look at addressing compensation inequities.
Yes, but: The raise would apply to the midpoint of the pay range for each position, which means someone on the lower end of a pay range could get a pay increase greater than 2%, and the opposite would hold true for someone making more than the midpoint salary.
Why this matters: Applying a pay raise to the midpoint combats what HR professionals call 鈥渟alary compression.鈥 Over time, applying pay increases equally can blur the differences between pay ranges, making it hard to manage large organizations such as a school district.
- How you can help: The 2% pay increase is dependent on if the district hits its enrollment goal, so staff can contact families who haven鈥檛 registered for next year and encourage them to do so. Be on the lookout for more information from your principal later this summer.
What鈥檚 next: The Board of Trustees will meet Thursday night to vote on the 2021-22 budget. If approved, some of the above changes could go into effect as soon as July 1.
Por Eddie Villa - Traducci贸n por Rebeca N. Lallave
El personal del AISD recibir谩 un aumento salarial del 2% si el distrito alcanza su objetivo de matr铆cula de 77,351 estudiantes para octubre en virtud de un acuerdo alcanzado esta semana.
M谩s informaci贸n: El acuerdo tambi茅n incluye:
- Un pago 煤nico de $1,000 para el personal que estaba empleado al 31 de mayo y permanezca empleado hasta el 31 de agosto.
- Un aumento al salario inicial de los maestros y los bibliotecarios a $51,150.
- Un aumento al salario m铆nimo del distrito de $13 la hora a $13.50.
- La creaci贸n de un comit茅 para considerar como resolver las desigualdades de compensaci贸n.
S铆, pero鈥 no todo el mundo recibir谩 un aumento del 2%. El aumento se aplicar铆a al punto medio de la gama de pago para cada posici贸n, lo que significa que alguien en el extremo inferior de una gama de pago podr铆a conseguir un aumento salarial superior al 2%, y lo contrario ser铆a cierto para alguien que gana m谩s que el salario del punto medio.
Por qu茅 es importante: La aplicaci贸n de un aumento de sueldo al punto medio previene lo que los profesionales de Recursos Humanos (HR, por sus siglas en ingl茅s) llaman 鈥渓a compresi贸n salarial鈥. Con el tiempo, la aplicaci贸n de los aumentos de sueldo por igual puede difuminar las diferencias entre los rangos de pago, por lo que es dif铆cil de manejar grandes organizaciones tales como un distrito escolar.
- C贸mo puede ayudar: El aumento salarial del 2% depende de que el distrito alcance su objetivo de matr铆cula, por lo tanto, el personal puede comunicarse con las familias que no se han matriculado para el pr贸ximo ciclo escolar y animarlos a que lo hagan. Est茅n pendientes a la informaci贸n adicional que su director enviar谩 m谩s adelante durante el verano.
驴Cu谩l es el siguiente paso? La mesa directiva se reunir谩 el jueves por la noche para votar sobre el presupuesto de 2021-22. Si se aprueba, algunos de los cambios anteriores podr铆an entrar en vigor tan pronto como el 1.掳 de julio.